1. 他們動作迅速
在每個年輕的富翁⼼心中，重要的事情都有⼀一定程度的急迫
性。你光有好的想法是不夠的，你還必須要有意志⼒力，在別
⼈人也想到這件事情之前去完成它。如果Facebook創辦⼈人⾺馬
克‧祖克伯(Mark Zuckerberg)不是花幾個⽉月的時間、⽽而是花
幾年的時間才創⽴立Facebook，那麼可能早就被別⼈人超越了。
相反地，他⼀一但有了這個想法，他在短時間內⾺馬上就付諸實
⾏行了，⽽而這也讓他獲得了巨⼤大的成功。
2. 他們的團隊相當堅強
即使有些成功⼈人⼠士看起來像是靠⾃自⼰己的⼒力量完成⺫⽬目標，但實
際上他們的背後都有⼀一個很強⼤大的運作團隊。通常團隊的成
員都是他們⾃自⼰己決定的。當賈伯斯(Steve Jobs)創⽴立頻果公
司時，他也不是⼀一個⼈人獨⽴立打拚，他的夥伴提供了⼀一些他從
沒想到的想法，進⽽而促進蘋果帝國的建⽴立呢！
3. 他們善⽤用⾃自⼰己的成功
成功能夠孕育下⼀一個成功，⽽而年輕的富翁們也懂得讓⿒齒輪持
續轉動、持續成功。當他們有了好的點⼦子，他們⾺馬上就跳進
去。Google現在併購了Youtube和其他網⾴頁式的應⽤用程式並
不是偶然。這些領導者具有前瞻性的思維，也從來不怕踏出
⾃自⼰己的舒適圈，然後運⽤用他們現有的資⾦金，再去賺取更多的
⾦金錢！
4. 他們具有獨⽴立思考的能⼒力
阿⾥里巴巴網站(Alibaba)的創辦⼈人和執⾏行⻑⾧長⾺馬雲，在決定要設
⽴立公司時就舉辦了⼀一個會議。他邀請了20幾位朋友到他的家
中，然後告訴他們⾃自⼰己的想法，再詢問這些朋友們的看法。
在20幾個朋友當中，只有1個⼈人⽀支持他辭掉現有⼯工作的決
定。所以他也不顧其他⼈人的反對便辭職了。現在他可是⼀一個
⾝身家有351億的中國⾸首富呢！對於年輕富翁來說，不害怕⾃自
⼰己的想法與別⼈人與眾不同，是他們的共同特質。
5. 他們敢於設⽴立遠⼤大的⺫⽬目標
年輕的百萬富翁們敢於做夢。他們在⾃自⼰己的點⼦子中看到各種
機會和可能性，也完全無懼於他們正在追求的⺫⽬目標到底有多
⼤大、多困難。真正成功的⼈人按部就班地朝⺫⽬目標前進，但是他
們的眼光看得⽐比⼿手邊的事情還要更⾼高、更遠。
6. 他們跟隨⾃自⼰己的熱情
⼤大部分在年輕時就成功的⼈人⼠士，都是靠著⾃自⼰己的興趣或他們
在乎的事情⽽而有動⼒力努⼒力。有時候有些點⼦子很好，但那不代
表那些點⼦子就是⿎鼓舞⼈人⼼心的。當賈伯斯(Steve Jobs)試著要
說服John Sculley離開百事可樂加⼊入蘋果公司時，他告訴
John：「你想要花你整個下半輩⼦子的時間賣糖⽔水，還是你要
跟我⼀一起改變這個世界？」
7. 他們⾮非常專注
當問到Facebook創辦⼈人⾺馬克左伯格(Mark Zuckerberg)是如
何成為⼀一個好的領導者的，他的員⼯工就不斷地提到：他⾮非常
專注。⾺馬克的⺫⽬目標就是⽤用其他⼈人無法想像的⽅方式連結全世
界，⽽而每⼀一個他下的決定都讓他更接近他的⺫⽬目標。總之，對
於所有年輕的領導者來說，有⼀一個很明確的願景，正是成功
的關鍵。
8. 他們熱愛學習
他們不會因為⾃自⼰己很富有，就認為⾃自⼰己擁有所有問題的答
案。年輕的富翁都⾮非常熱愛學習，他們在會議中也能夠接受
來⾃自組織中各個階層所提出的建議，因為他們明⽩白，你永遠
不知道下⼀一個好點⼦子會在什麼時候會突然冒出來！
9. 他們熱愛指導
讓⾃自⼰己更進⼀一步最好的⽅方式，往往是在教導別⼈人你所擁有的
知識或技能。年輕的成功⼈人⼠士總是會和他們的團隊成員分享
他們的願景，然後指導成員該如何做才能成功。這樣不只讓
所有⼈人都變聰明，這也能讓所有成員更團結，並且朝同⼀一個
⺫⽬目標努⼒力。
10. 他們不害怕失敗
最後，最重要的，就是年輕的富翁們，永遠不怕失敗。⽐比爾‧
蓋茲(Bill Gates)曾經說過：「成功時可以慶祝，但更重要的
是要記得從失敗中學習成⻑⾧長。」永遠要打開⼼心房，並且願意
從⾃自⼰己的錯誤中學習，才是成功的唯⼀一關鍵。
看來很容易，但是做起來真的滿困難的，不過有夢最美
呀！趁著還年輕可以好好努⼒力打拚，成功的機會就是⽐比
其他⼈人多了許多。也趕快把這些成功的關鍵分享給朋友
們看吧！願共勉之。
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